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Economie

Capital humain : vivent les seniors

Les caisses de l’État sont vides et par conséquent les économies sont essentielles. Ainsi, l’âge de départ à la retraite ne se fera plus à 60, mais à 62 ans dès 2017. Autrement dit, les entreprises ne peuvent plus ignorer les seniors dans leur stratégie RH. L'heure est donc au changement des...

Les économistes égarés de Gilles Saint-Paul

L'économie expérimentale qui s'appuie désormais sur des travaux de psychologie porte le doute sur les hypothèses de rationalité des citoyens. Gilles Saint-Paul propose dans son dernier livre une mise en perspective de l'économie comportementale telle qu'elle est aujourd’hui, et met en garde contre...

Le management de la complexité est un nouveau métier

La communication en entreprise est un facteur de productivité qui se doit d'être géré de manière pointue pour qu'un projet aboutisse tel qu'il a été pensé. Et pour ce faire, de nombreux paramètres, entre en considération. Ces paramètres sont parfois si nombreux qu’ils nécessitent une capacité à...

Quand une nouvelle doctrine managériale trouve son origine dans des idées du XIIIème siècle

Le principe de subsidiarité, employé tant pour piloter des entités administratives que des entreprises, trouve son origine dans ce qui a constitué originellement une grande partie de la culture européenne : la doctrine catholique, les idées libérales et l’idéologie socialiste. Les grandes...

L'entreprise est-elle démocratique ?

À l'heure où les techniques managériales ne cessent d'être remise en question, il convient de se demander également si les entreprises sont démocratiques. Bon nombre disent que oui, mais dans la réalité la démocratie en entreprise est pour le moins confuse. Il faudrait revenir sur le concept de...

La philosophie au secours du management

Crise après crise, la viabilité économique des entreprises suppose des approches managériales adaptées aux conjonctures qui changent sans cesse. La pertinence des business models se trouve donc aujourd’hui remise en cause. Et c'est la façon même, dont le management aborde les problématiques...

La Commission européenne veut promouvoir l'entrepreneuriat social

Les entreprises sociales poursuivant un objectif d’intérêt général renforcent la cohésion sociale, favorisent l’emploi et réduisent les inégalités. La Commission européenne, quant à elle, participe à la création d’un environnement favorable au développement de l’entrepreneuriat social et de...

La diversité s'essouffle en entreprise

Depuis la création de la charte de la diversité en 2004 pas moins de 3194 entreprises se sont engagées dans une politique de lutte contre les discriminations. Cependant, l'association qui porte la Charte a récemment annoncé que l'engagement des entreprises s'essoufflait. Lutte contre les...

La Fondapol, ou la pensée de la jeunesse européenne

La fondation pour l'innovation politique (Fondapol) a vu le jour en 2004, et contribue depuis au pluralisme des débats publics. Et c'est dans une dynamique progressiste européenne qu'elle mène ses actions. Dernièrement, la Fondapol présentait les résultats d'une enquête sur la jeunesse européenne,...

La Fabrique de l'Industrie, think tank de Louis Gallois

Le 10 octobre dernier, une certaine bataille culturelle de l'industrie prenait forme avec la création d'un think tank : La Fabrique de l'Industrie. Convaincus que les nations ne sont rien sans l'industrie, les grands patrons d'EADS, GFI, UIMM et d'autres géants, ont décidé de lancer ce think tank,...
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